개인정보 처리방침

개인 식별 정보

·         전체 이름

·         생년월일

·         성별

·         국적

·         신분증 번호(예: 한국 주민등록번호, 여권 번호,운전면허증 번호)

·         사진

연락처 정보

·         집 주소

·         이메일 주소

·         전화 번호

·         긴급 연락처 세부 정보

고용 및 교육 정보

·         재개/CV

·         고용 내역(직급, 고용 날짜, 고용주)

·         학력(학위, 자격증, 기관 참석)

·         전문 자격 및 자격증

재무 정보

·         급여 기대치 및 내역

·         은행 계좌 정보(급여 지급에 필요한 경우)

·         세금 관련 정보(예: 원천징수영수증 및 4대보험 신고 자료)

법률 정보

·         비자 및 취업 허가 정보

·         범죄 신원 조회(법령에서 요구하는 직종의 경우)

·         이민 현황

기타 정보

·         직업 선호도(희망하는 역할, 위치, 고용 유형)

·         작업 가능 여부

·         인터뷰 노트 및 평가

·         적성 또는 기술 테스트 결과(해당되는 경우)

·         장애 여부(공개 여부는 후보자 의사에 따름)

·         다양성 모니터링을 위해 자발적으로 공개되고 필요한 경우 다양성 데이터(예: 인종, 민족).

비즈니스 정보

·         회사명

·         사업자등록번호

·         사업의 종류

·         회사 주소

·         홈페이지 주소

연락처 정보

·         주요 연락처(예: 인사 관리자, 채용 관리자)의 이름과 직책

·         업무용 이메일 주소

·         업무용 전화 번호

·         선호하는 연락 방법

계약 정보

·         요청된 서비스 세부 정보

·         계약 및 계약 조건

·         청구 및 결제 정보

·         제공된 과거 계약 및 서비스의 역사

·         피드백 및 만족도 평가

법률 및 규정 준수 정보

·         규정 준수 요건(예: 비공개 계약, 데이터 보호 계약)

·         법적 분쟁 또는 클레임과 관련된 정보(있는 경우)

비즈니스 정보

·         회사명

·         사업자등록번호

·         산업 부문

·         회사주소

·         회사 웹사이트

연락처 정보

·         주요 연락처(예: 계정 관리자, 서비스 제공업체)의 이름과 직책

·         업무용 이메일 주소

·         업무용 전화 번호

·         선호하는 연락 방법

계약 정보

·         제공되는 서비스 세부 정보

·         계약 및 계약 조건

·         청구 및 결제 정보

·         서비스 수준 계약(SLA)

·         제공된 과거 계약 및 서비스의 역사

·         피드백 및 성과 평가

법률 및 규정 준수 정보

·         규정 준수 인증(예: 품질 표준, 안전 규정)

·         법적 분쟁 또는 클레임과 관련된 정보(있는 경우)

직접 수집

·         온라인 제출: 후보자는 이력서, 자기소개서 및 기타 개인 정보를 당사웹사이트 또는채용 포털을 통해 제출할 수 있습니다. 여기에는 연락처 정보, 경력 및 직업 선호도와 같은 개인 정보가 포함된 양식을 작성하는 것도 포함될 수 있습니다.

·         이메일 또는 우편 제출: 후보자는 이메일 또는 실제 우편을 통해 지원 서류를 보낼 수 있습니다.

·         인터뷰 또는 유선:대면 또는 온라인 인터뷰 인터뷰 중에 후보자는개인 정보를 추가로 제출할 수 있습니다.

·         채용 박람회 및 각종 행사에서의 수집:기관은 채용 박람회나 채용 행사에서 지원자로부터 개인 정보를 수집할 수 있으며, 종종 키오스크의 등록 시트, 양식 또는 디지털 제출을 통해 개인 정보를 수집할 수 있습니다.

타사 출처

·         전문가 네트워크 및 채용 위원회:기관은 타사 채용 게시판, 소셜 미디어 플랫폼(예: LinkedIn) 및 후보자가 프로필을 공개적으로 공개한 기타 전문 네트워크에서 후보자 정보를 수집할 수 있습니다.

·         추천:추천된 후보자가 이 절차에 동의한 경우 다른 후보자, 직원 또는 업계 연락처의 추천을 통해 정보를 수집할 수 있습니다.

직접 수집

·         상담시 수집 :고객의 정보는일반적으로 고객과의 대면 회의, 유선 또는 무선 상담 중에 수집됩니다. 여기에는 고객의 인력 수요, 회사 문화 및 연락처 정보에 대한 세부 정보가 포함됩니다.

·         계약 시점에서의 수집 :서비스 계약 또는 계약을 체결할 때 기관은 채용 절차, 청구 및 커뮤니케이션을 용이하게 하기 위해 필요한 비즈니스 및 개인 데이터를 수집합니다.

온라인 제출

·         온라인 또는 포털사이트를 통한 제출 :고객은 온라인 양식이나 고객 포털을 통해 지원자가 원하는 자격과 특성을 포함하여 특정 직무에 대한 요구 사항을 자세히 설명하는 정보를 제공할 수 있습니다.

·         설문조사 및 피드백을 통한 제출 : 기관은 서비스 개선을 위해 설문조사 또는 후속 양식을 통해 고객 피드백 또는 추가 비즈니스 정보를 수집할 수 있습니다.

직접 수집

·         계약 시점에서의 수집 :공급업체의 개인 정보는 종종 계약 협상 및 체결 과정에서 수집되며, 여기에는 연락처 세부 정보, 사업자 등록 번호 및 기타 관련 데이터가 포함될 수 있습니다.

·         유, 무선 회의 등을 통한 수집:또한 공급업체가 제공하는 서비스의 세부 사항이 논의되는 회의, 전화 또는 이메일 교환 중에 정보를 수집할 수도 있습니다.

목적지

JAC 그룹(계열사)

목적 국가

일본, 싱가포르, 말레이시아, 인도네시아, 태국, 베트남, 인도, 영국, 독일, 미국

개인 정보를 전송하는 당사자의 사용 목적

구직자의 취업을 지원하고 직원 채용 절차를 원활하게 진행합니다.

전송할 개인 정보

이 개인정보 보호정책에 설명된 바와 같이 취업 알선 서비스 제공을 위해 수집되는 모든 개인정보 항목.

전송 시간 및 방법

귀하의 명시적인 동의를 얻은 후 채용 조건에 따라 정보통신망을 이용합니다.

양수인의 보유 및 사용 기간

JAC는 귀하의 개인 정보를 획득하고 처리하기 위해 앞서 언급한 목적을 달성하기 위해 필요한 기간 동안 기밀 및 개인 정보를 보관합니다.

동의 철회 권리

귀하는 당사자간 합의한 방법으로 언제든지 동의를 철회할 수 있으나, 귀하의 동의 철회는 동의 철회 전 수행된 행위들의 적법성에 영향을 미치지 않습니다.

개인 정보에 대한 접근 권한

귀하는 귀하와 관련한 개인 정보의 사본을 파악할 권리가 있으며, 당사가 어디에서 개인 정보를 입수했는지 공개할 것을 요청할 수 있습니다. 다만, 귀하의 개인정보가 다른 사람의 개인정보 보호 권리에 영향을 미치거나 해당 정보에 첨부된 기밀을 위반하는 경우 당사는 귀하의 개인정보에 대한 제공을 거부할 수 있습니다. 개인정보 제공 여부를 결정하기 위해 저장소에서 정보를 검색 및 검토해야 하므로, 접근 신청을 처리하는 데 상당한 시간이 걸릴 수 있다는 점을 유의해주셔야 합니다.

개인 정보 취득 및 전송에 관한 권한

귀하는 곧바로 공개가 가능한 구조의 정보와, 기계에서 읽을 수 있는 귀하와 관련된 개인 정보를 수신할 권리와 해당 데이터를 다른 대상으로 전송할 권리가 있습니다.

개인 정보의 수집, 사용 또는 공개에 이의를 제기할 권리

귀하는 귀하와 관련된 개인 정보 처리에 이의를 제기할 권리가 있습니다.

개인 정보 삭제 권한

귀하는 귀하와 관련된 개인 정보를 삭제하거나 파기하게 하거나 식별할 수 없는 정보로 만들 권리가 있습니다.

전자 파일 형태로 저장된 개인 정보는 기록을 재현할 수 없는 기술적 방법을 사용하여 삭제됩니다.

귀하의 정보가 삭제되면 당사는 더 이상 귀하와 맞는 구인 공고를 찾을 수 없으며, 향후 서비스를 이용하려면 당사에 정보를 다시 제출해야 합니다.

개인 정보 처리를 제한할 권리

귀하는 귀하에 관한 개인 정보 처리를 중단할 권리가 있습니다. 그러나 파일 삭제 요청과 관련된 경우, 특히 귀하의 파일에 고객에 대한 정보가 포함되어 있는 경우 삭제할 필요가 없거나 삭제할 수 없다는 점에 유의하시기 바랍니다. 허용되는 경우 요청에 액세스하고 업데이트할 때 관리 비용을 충당하기 위해 수수료를 부과할 수 있습니다.

개인 정보 처리에 대한 시정권

귀하는 귀하와 관련된 부정확한 개인 정보를 오해를 일으키지 않는 최신 정보로 수정할 권리가 있습니다. 일반적으로 전화를 통해 고객 정보를 업데이트합니다(컨설턴트를 통해 연락 가능). 웹사이트를 통해 JAC와 프로필을 작성한 경우, 광고된 새로운 직책에 지원할 때마다 프로필에 로그인하여 개인 정보를 업데이트하거나 삭제할 수 있습니다.

불만 제기 권리

귀하는 JAC가 개인 정보 보호에 관한 법률을 위반하거나 준수하지 않을 때 관할 기관에 이의를 제기할 권리가 있습니다.

인간의 개입을 받을 권리

자동화된 결정이 사용자에게 중대한 영향을 미쳤다고 판단되는 경우 사용자는 인간의 개입을 요청할 권리가 있습니다.

자신의 관점을 표현할 권리

귀하는 자신의 관점을 표명하고 결정에 이의를 제기할 권리가 있습니다.

설명을 받을 권리

귀하는 결정에 대한 설명과 자동화된 처리와 관련된 논리를 제공받을 권리가 있습니다.

이의 제기 권리

귀하는 특정 상황에서 자동화된 의사 결정 및 프로파일링에 이의를 제기할 권리가 있습니다.

관리 조치

정보보호 정책 및 절차

·         정책 개발: 개인정보보호법에 따라 포괄적인 개인정보 보호 정책 및 절차를 개발하고 시행합니다.

·         정기 검토:법적 요구 사항 및 업계 모범 사례의 변경 사항을 해결하기 위해 정책 및 절차를 정기적으로 검토하고 업데이트합니다.

직원 교육 및 인식

·         교육 프로그램: 직원에게 개인정보 보호 원칙, 개인 정보의 안전한 처리, 잠재적 보안 위협 인식에 대한 정기적인 교육을 제공합니다.

·         인식 캠페인: 인식 캠페인을 실시하여 직원들에게 개인정보 보호 정책 및 모범 사례에 대한 정보를 계속 제공합니다.

기술적 조치

액세스 제어

·         인증:강력한 인증 메커니즘(예: 멀티팩터 인증)을 구현하여 공인된 직원만 개인 정보에 액세스할 수 있도록 합니다.

·         승인:역할과 책임에 따라 액세스 제어를 정의하고 시행하여 업무에 필요한 개인 정보에 대한 액세스를 개인정보가 필요한 사람으로 제한합니다.

보안 시스템 및 네트워크

·         방화벽 및 침입 감지 시스템:방화벽 및 침입 탐지/방지 시스템을 사용하여 무단 액세스 및 사이버 위협으로부터 네트워크를 보호합니다.

·         정기적인 업데이트 및 패치 관리: 최신 보안 패치 및 업데이트를 통해 소프트웨어, 애플리케이션 및 운영 체제를 최신 상태로 유지합니다.

데이터 백업 및 복구

·         정기 백업: 개인정보의 정기 백업을 수행하여 데이터 손실 또는 시스템 장애 시 복구할 수 있도록 합니다.

·         보안 스토리지:백업 데이터를 안전한 위치에 저장하고 암호화되어 있는지 확인합니다.

물리적 측정

보안 시설

·         액세스 제어: 액세스 제어 시스템(예: 키 카드, 생체 인식 스캐너)과 같은 물리적 보안 조치를 구현하여 개인정보가 저장되거나 처리되는 영역에 대한 액세스를 제한합니다.

문서 처리

·         보안 스토리지: 개인 정보가 포함된 실제 문서를 잠긴 캐비닛이나 금고에 보관합니다.

·         파쇄: 더 이상 필요하지 않거나 민감한 정보가 포함된 문서를 폐기하기 전에 파쇄합니다.

쿠키 사용 목적

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