韓国での転職&採用に関する最新情報

• 転職

韓国転職：退職面談を将来へつなげる

​退職面談を将来のキャリアへつなげる​ために退職面談は、退職前に行われるただのプロセスのひとつように思えるかもしれませんが、将来のキャリアにつながる機会とも成り得ます。適切な心構えと準備によって、ポジティブな印象を残すことで、将来にキャリアにつなげましょう。退職面談ではポジティブな関係を維持することを意識することが非常に重要です。将来、その企業に戻る可能性があるかもしれません。または違う企業...

続きを読む

• 採用

韓国採用：バーンアウト vs. ボアアウト (燃え尽き症候群 vs. 退屈症候群)

​バーンアウト vs. ボアアウト (燃え尽き症候群 vs. 退屈症候群)急速に変化する現在の職場環境の中で、従業員のエンゲージメントは企業の成功にとって重要な要素のひとつです。しかし、仕事に対し無関心な従業員が見られるのも事実です。この無関心はバーンアウト（燃え尽き症候群）とボアアウト（退屈症候群）というふたつの異なる理由から表面化することがあります。どちらも従業員の生産性とモチベーション...

続きを読む

• 採用

韓国採用：戦略的オンボーディング

新入社員を受け入れる際の戦略的なオンボーディング新しい社員を採用することは、採用プロセスに費やす時間や労力から、トレーニングをおこなうリソースまで、企業にとっては大きな投資です。しかし、多くの企業はこの投資を最大限に活用する機会を逃してしまいます。それは、重要な機会であるオンボーディングを軽視しているからです。オンボーディングは、単なる書類作業やオフィスツアーではありません。初期段階で、期待...

続きを読む

• 採用

韓国採用：採用におけるAI採用と人間の役割

​企業は急速に変化する採用環境の中で、迅速かつ効率的に適切な人材を見つけるプレッシャーに直面しています。従来の方法では、雇用主と候補者の増大する需要に追いつくことが難しくなってきています。そこで、企業は採用プロセスを効率化するために人工知能（AI）に目を向けています。採用を成功させている多くの企業は、AIと人間の業務を組み合わせることで、より迅速かつ賢明な採用を行っています。このバランスを取...

続きを読む

• 採用
• 転職

韓国転職/採用：未来の面接 - これからの面接と注意点

​現代のデジタル環境や職場環境の急速な変化により、面接の方法や確認することも大きく変化しています。雇用主と求職者にとって、これらの変化を理解することは、これからの採用プロセスを効果的に実行するために不可欠です。以下では、面接の未来を定義するトップトレンドとベストプラクティスを紹介します。​1. 一般化されたリモート面接雇用主現代の採用プロセスにおいて、リモート面接は採用プロセスを効率化し、地...

続きを読む

• 採用

韓国採用：優秀な人材を採用するための戦略的面接

経験豊かでイノベーションを起こすことができる人材を採用することは、成長促進と組織強化を目指す企業にとって極めて重要な取り組みです。これらの採用プロセスには、洗練されたアプローチ、正当な評価、そして情報に基づいた意思決定が求められます。​優秀な人材を採用するための戦略的な面接準備慎重な計画はポジションに適したプロフェッショナルを採用するための基盤を築きます。この計画には、必要なスキルや属性の定...

続きを読む

【お知らせ】 MNC事業終了のお知らせ

​ジェイエイシーリクルートメントコリアでのMNC事業がサービスの利用状況を鑑み2024年12月31日をもって終了したことをお知らせいたします。

続きを読む

• 転職

韓国転職：韓国で働くために必要なビザは？

​昨今の韓国コンテンツ人気に伴い、韓国への旅行者数や韓国の教育機関に正規留学する外国人が増加しています。また同様に韓国での転職を目指す人々も増加傾向にあります。 半導体や製造業等、日系企業のうち韓国進出が盛んな業界や、また韓国系企業で日本進出を目指す企業も多数あり、日本語スピーカーの需要は決して低くありません。 ただ、韓国で働くには就労可能なビザが必要です。今回は、韓国で働くために必要な...

続きを読む

• 採用

韓国採用：韓国で日本企業が優秀な人材を現地採用するには

​日系企業が韓国の現地オフィスで採用したい人材は日本人よりも、日本語の話せる韓国人の需要が大きいようです。これは韓国企業に対して、韓国語で営業する必要があることが理由となっています。ただ、現地の韓国人には依然韓国企業の人気が高いため、日本語を話すことができる優秀な韓国人を日系企業が採用するのは簡単なことではありません。​韓国の方はどういったことを求めて転職活動をしているのか、日系企業が優秀な...

続きを読む

• 転職

韓国転職：海外転職に有利なTOEICのスコアは？

海外転職の際、英語力はどの程度求められるのか？TOEICのスコアは何点くらい必要なのか？ 海外転職時に気になる必要な語学力、特に英語力について解説していきます。目次 【結論】海外転職にTOEICの点数は高いほど有利入社後にどれくらいTOEICは重要視されるのか？ 海外転職に必要となるTOEICスコアの目安は？ 海外転職のプロセス・英語面接における留意点書類選考時面接選考時英語面接対策・ポイン...

続きを読む

• 転職

韓国転職：海外転職で後悔しない。失敗例から学ぶ対策方法

「海外で働きたい」「語学力を生かしてグローバルに活躍したい」といった希望を持って、海外転職を目指す方は少なくありません。しかし、実際に海外転職を実現した方の中には「思っていたような働き方ではなかった」「環境が肌に合わない」などの理由から、転職したことを後悔する方もいらっしゃいます。 そこで今回は、海外転職における失敗事例をもとに、あなたが海外転職で後悔しないようにするための方法や対策について...

続きを読む

• 転職

韓国転職：海外転職にベストなタイミングと転職時期

海外で働くことに興味はあっても、日々の仕事や生活に追われて、あるいは海外転職活動をはじめる最適なタイミングがわからず、行動を起こせない方もいらっしゃるのではないでしょうか。 海外転職のベストなタイミング・時期は？　 海外勤務で成功しやすい方の特徴とは？ 海外在住未経験でも海外就職は可能？ ご自身のライフステージやキャリアプラン、採用企業側の背景をふまえた海外転職に適切なタイミングの見極め方に...

続きを読む

• 転職

韓国転職：面接対策 知っておきたいコツ３選

​海外転職における面接対策で、キャリアの棚卸しを経て、自己PR、自分の強み、弱み、志望動機など、一通り準備ができたら、下記の３つのポイントも押さえておくようにしましょう。● 上司が望む部下像を印象付ける● 「退職理由」をポジティブに変換する● 聞きづらい質問の切り出し方本記事ではこれらについて、一つ一つ解説していきます。​上司が望む部下像を印象付ける海外転職における面接では、直属の上司となる...

続きを読む

• 転職

韓国転職：自己PR「これだけはNG」５選

​海外転職時の面接において、とても重要なポイントの一つとなる自己PR。話し方、話す内容の選択を誤ったために選考に落ちたり、内定を逃したりという方も数多くいらっしゃいます。JACでは、海外転職における面接対策についても、ご相談（無料）を受けており、「自己PRを考える場合、どのようなことに注意すべきか」を熟知しています。 ここでは「間違った自己PR」の代表的な事例と改善ポイントを学ぶことで、効果...

続きを読む

• 転職

韓国転職：面接官（キーパーソン）別のポイント

​海外転職の面接対策において、面接官を務めるキーパーソンが誰になるのか、という観点は意外と見落とされる傾向にあります。日本国内における面接では、「人事」「現場」「マネジメント」と順に階層を進んでいく事が多いのに対し、海外転職においては一次面接から「現地法人社長」というパターンも珍しくありません。 本記事では、海外転職のキーパーソンとなる、「ラインマネージャー（入社後の直属上司）」「現地法人社...

続きを読む

• 転職

韓国転職：新卒採用面接と経験者採用面接の違い

​～中途採用と新卒採用では、面接の内容が異なります。面接対策のポイントは？～ 初めての転職を検討している方にとって、過去に経験した面接は学生時代の就職活動で行った時のみという状況が一般的かと思われます。新卒採用面接の経験しかないため、中途採用面接のイメージがつかめずに悩んでいる方もいらっしゃいます。 中途採用（経験者採用）で企業が求める要件は、新卒の候補者に求める要件よりも具体的で、逆にその...

続きを読む

• 転職

韓国転職：転職エージェントへのキャリアプラン相談

転職エージェントが考えるキャリアプランの描き方転職活動の現場でよく聞かれる「キャリアプラン」という言葉。転職をする、しないに関わらず、「ご自身が今の職場で、どのような業務を担っていきたいのか」「10年後には、どうなっていたいのか」といったキャリアプランが具体的に定まっている方は、意外と多くないかもしれません。転職活動をする際、ご自身の軸となるべきキャリアプランが不明瞭なまま意思決定を行い、そ...

続きを読む

• 転職

韓国転職：海外転職に向けたキャリアやスキルの棚卸し

転職活動を行う際は、最初に「キャリアの棚卸し」から行うことをお薦めします。キャリアの棚卸しとは、これまで仕事で行ってきたことを時系列で堀り下げることを指します。目立つ仕事や大きな成果だけでなく、普段の業務や経験を振り返ることが大切です。自身の強みや価値観を明確にすることにより、自身にとって納得のいく転職につながります。 しかしながら、転職活動以外でキャリアの棚卸しをする機会はあまりないため、...

続きを読む

• 転職

韓国転職：プロセス・進め方・考えるべき事をまとめて解説

海外転職が初めてという方のために、必要なプロセス・進め方・準備したり考えたりすべき事などをまとめました。目次初めての海外転職　よくある質問転職活動プロセス・時間軸事前準備（自己分析・キャリアの棚卸）・書類作成・リサーチ共通する事前準備・書類作成事前に取得可能なビザを持たず海外就業にトライされる方外国籍の配偶者の母国に移住される方駐在員の配偶者に同行される方リサーチ応募・選考応募面接内定・ビザ...

続きを読む

• 転職

韓国転職：円満退職 ～退職届の書き方・出し方も解説～

海外転職におけるハイライトは「志望先からの内定通知」ですが、内定承諾後に待ち受けているのが、現在勤務している会社への退職意思表示から始まる「退職プロセス」です。海外転職に向け、現職を円満退社するためには想像以上に労力がかかります。このコラムでは、退職にまつわる一連の過程を適切に把握、管理するためのノウハウをご紹介します。目次職場に退職意思を伝えるその前に…退職意思表示から退職日までにおさえる...

続きを読む